ஊழியர்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தனர் என்பதனை கணக்கில் கொள்ளாமல் அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் ஆண்டுக்கு 16 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பை தரப்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவை ஒரு வணிகக் குழு சாடியுள்ளது. அத்தகைய தீர்ப்பு ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பாதகமாக இருக்கும் என்று மலேசியாவின் சிறு மற்றும் நடுத்தர தொழில்கள் சங்கத்தின் (Samenta) தலைவர் வில்லியம் ஙா கூறினார்.
பல நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஐந்தாண்டுகளுக்கு மேல் சேவை உள்ளவர்களுக்கு 18-21 நாட்கள் விடுப்பு வழங்குகின்றன என்றார். பொதுவாக, பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 14 நாட்கள் கிடைக்கும். அது பிறகு 18 நாட்களுக்கு உயர்த்தப்படலாம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் தற்போது 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு 8 நாட்கள் ஆண்டு விடுமுறையை வழங்குகிறது. 2-5 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு 12 நாட்கள்; மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவை உள்ளவர்களுக்கு 16 நாட்கள்.
நிலையான 16 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்புக்கான முன்மொழிவு கடந்த வாரம் பாசீர் பூத்தே நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் நிக் ஜவாவி சாலேவால் எழுப்பப்பட்டது. அனைத்து தொழிலாளர்களும் 16 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கும் வகையில் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். நிக் ஜவாவி, நிலையான அளவு வருடாந்திர விடுப்பு ஊழியர்களை மிகவும் திறமையாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் என்று வாதிட்டார்.
அரசாங்கம் சட்டத்தை திருத்த வேண்டுமானால், விடுமுறைகள் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்ய வேண்டும், எந்தவொரு தற்காலிக விடுமுறையும் அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்பு நாடாளுமன்ற ஒப்புதல் பெறப்படுவதை கட்டாயமாக்க வேண்டும். ஏனெனில் இதுபோன்ற பல விடுமுறைகள் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும்.
மலேசிய முதலாளிகள் சம்மேளனத்தின் தலைவர் சையத் ஹுசைன் சையத் ஹுஸ்மான் கூறுகையில், ஒரு ஊழியரின் விசுவாசம் மற்றும் செயல்திறனின் அடிப்படையில் பொதுவாக விடுப்பு உரிமைகள் அதிகரிக்கும். எல்லா ஊழியர்களும் பொதுவாக ஒரே அடிப்படைத் தொகையுடன் தொடங்குவதால், விடுப்பு உரிமைகளில் உள்ள வேறுபாடு பொதுவாக குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்காது.
