ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரை தவறான நடத்தையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்தது தவறு என்று தொழில்துறை நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது. நீதிமன்றத் தலைவர் ஜெயசீலன் அந்தோணி கூறுகையில், மலேசிய விமான நிலையங்கள் (சிப்பாங்) சென்.பெர்ஹாட் முறைகேடு தீவிரமானது என்று கருதினால், உரிமைகோருபவர் அமினுதீன் கமருதீனை பணிநீக்கம் செய்ய உடனடியாக நடவடிக்கை எடுத்திருக்க வேண்டும்.
நியாயமற்ற முறையிலான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக முன்னாள் விமானப் பாதுகாப்பு ஊழியர் புகாரை அனுமதித்த ஜெயசீலன், அமினுதீனின் தவறான செயலை மன்னிக்கும் நடவடிக்கைகளை நிறுவனம் எடுத்ததாகக் கூறினார். உரிமைகோருபவர் ஒப்புக்கொண்ட தவறான நடத்தையை அறிந்த பிறகு, அவரை சேவையில் தொடரத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, உரிமைகோருபவரை நிறுவனம் ஒருபோதும் இடைநீக்கம் செய்யவில்லை என்று கடந்த வாரம் வழங்கப்பட்ட 41 பக்க அறிக்கையில் அவர் கூறினார். அமினுதீனுக்கு ஆலோசனை வழங்கி, அதன் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறக்கூடாது என்ற உறுதிமொழியை அவரிடமிருந்து பெற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நிறுவனம் வேறு வகையான சரிசெய்தல் நடவடிக்கைகளை எடுத்ததையும் ஜெயசீலன் கண்டறிந்தார்.
இந்த உறுதிமொழி குறித்து ஜெயசீலன் கூறியதாவது: நிறுவனத்திற்கும் உரிமைகோருபவருக்கும் இடையே சம்பவம் நடந்த நாளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட உறுதிமொழியானது மன்னிப்பு என்ற வரையறைக்குள் வருகிறது என்பது நீதிமன்றத்தின் கண்டுபிடிப்பாகும். இதன் விளைவாக, உரிமைகோரியவரை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் அவரை தண்டிக்கும் உரிமையை நிறுவனம் தள்ளுபடி செய்தது. இந்த சம்பவம் தொடர்பாக விளக்கம் கோரி மூன்று கடிதங்களை அமினுதீனுக்கு வழங்குவதற்கு நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றும் ஜெயசீலன் கூறினார்.
