ஊதிய மானியம் பதுக்கலா? கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்

ஜோகூர் பாரு: நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் ஊதிய மானியத் திட்டத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்ததாகவும், அவர்களுக்காக அரை மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரிங்கிட்டை பதுக்கல் செய்ததாகவும் புகார் கூறியுள்ளனர்.

அந்த புகார்கள் குறித்து தற்போது விசாரணைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருவதாக மனிதவளத்துறை அமைச்சர் டத்தோ ஶ்ரீ எம். சரவணன் (படம்) தெரிவித்தார்.

கோவிட் -19 தொற்றுநோயால் பொருளாதார ரீதியாக பாதிக்கப்பட்டுள்ள முதலாளிகளுக்கு உதவுவதற்கும், வேலைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது அவர்கள் தொடர்ந்து செயல்பட முடியும் என்பதை உறுதி செய்வதற்கும் ஊதிய மானியத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

“இன்றுவரை, ஊதிய மானிய திட்டத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்த 89 முதலாளிகள் மீது எங்களுக்கு புகார்கள் வந்துள்ளன.

புகார்களில் 846 தொழிலாளர்கள் மற்றும்670,000 வெள்ளி தொகை மானியங்கள் அடங்கும்  என்று அவர் நேற்று இங்கு மாநில அளவிலான மனித வள மேம்பாட்டு நிதி பெஞ்சனா முன்முயற்சி திட்டத்தில் கலந்து கொண்டார்.

“நாங்கள் அவர்களுக்கு எதிராக கடுமையான நடவடிக்கை எடுப்போம். அவர்களை திட்டத்திலிருந்து தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்ப்பது மற்றும் அவர்களுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பது உட்பட  என்று அவர் கூறினார்.

மலேசியாவின் போலி கம்பெனி கமிஷன் சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி 1,663 முதலாளிகள் இந்த திட்டத்திற்கான தவறான விண்ணப்பங்களை வைத்திருப்பதாகவும் அமைச்சகம் கண்டறிந்துள்ளது என்பதை சரவணன் தெரிவித்தார்.

“நாங்கள் இந்த விஷயத்தை விசாரித்து வருகிறோம், சம்பந்தப்பட்டவர்கள் மீது நடவடிக்கை எடுப்போம். தேவைப்படுவோருக்கு உதவுவதற்காக இது தொடங்கப்பட்டதால், இந்த திட்டத்தை சாதகமாகப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக நிறுவனங்களை நான் எச்சரிக்கிறேன்  என்று அவர் கூறினார்.

வேலையின்மை விகிதம் தற்போது 4.7% ஆக உள்ளது – இது மே மாதத்தில் 5.3% வேலையின்மை விகிதத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க சரிவு.

வேலைவாய்ப்பு தக்கவைப்பு திட்டம் மற்றும் ஊதிய மானிய திட்டம் உட்பட அரசாங்கம் மேற்கொண்ட பல முயற்சிகளால் ஜூன் மாதத்தில் வேலையின்மை விகிதத்தை 4.9% ஆக குறைக்க முடிந்தது.

“வேலையின்மை விகிதம் இப்போது 4.7% ஆகக் குறைந்துவிட்டது.  நாங்கள் மேற்கொண்ட அனைத்து முயற்சிகளும் வேலையின்மை விகிதத்தை மேலும் குறைக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்  என்று அவர் கூறினார்

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here