பெட்டாலிங் ஜெயா: உள்நாட்டு உதவியாளர்கள் மீதான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்காக இந்தோனேசியா வகுத்துள்ள புதிய நிபந்தனைகள் குறித்து அரசாங்கம் திட்டமிட்ட அதிக நேரம் தேவை என்று டத்தோ ஶ்ரீ எம். சரவணன் கூறுகிறார்.
இந்தோனேசிய வீட்டுத் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் குறித்த புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்திற்கான மலேசியா குடியரசின் எதிர் திட்டத்தை கடந்த மாதம் பெற்றதாக மனிதவள அமைச்சரான அவர் தெரிவித்தார். நவம்பர் மாதம் வெளியுறவு அமைச்சகம் மூலம் எதிர் திட்டத்தை நாங்கள் பெற்றோம்.
“நாங்கள் ஆவணத்தின் வழியாக சென்று இரண்டு புதிய நிபந்தனைகளுக்கு தீர்வு காண்கிறோம்,” என்று நேற்று ஒரு பத்திரிகைக்கு அளித்த பேட்டியில் அவர் கூறினார்.
நிபந்தனைகளில் ஒன்று, ஒரு ஆன்லைன் முறை மூலம் பணியமர்த்தல் பணியைச் செய்ய வேண்டும் என்று சரவணன் கூறினார், இது கோவிட் -19 தொற்றுநோய் மற்றும் உள்நாட்டு உதவியாளர்களின் பற்றாக்குறையை கருத்தில் கொள்ள மலேசியா துணைபுரிகிறது. இது செய்யக்கூடியது மற்றும் முக்கியமானது. இதை ஆதரிக்க எங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் தேவை என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.
நாங்கள் அதற்கான ஆயத்த பணிகளை செய்து வருகிறோம். ஆன்லைன் முறையை மேம்படுத்துவதற்கு அமைச்சக மட்டத்தில் கலந்துரையாடுகிறோம் என்று அவர் கூறினார். இது தற்போதுள்ள குடிவரவு துறையின் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் பணியமர்த்தல் அமைப்பில் கட்டமைக்கப்படும்.
நாங்கள் ஏற்கனவே இந்த முறையை திணைக்களத்தின் கீழ் வைத்திருக்கிறோம், நாங்கள் புதிய ஒன்றில் முதலீடு செய்ய தேவையில்லை. கணினி திறமையாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கிறது.
பணிப்பெண்களை பணியமர்த்துவதற்கு வசதியாக அமைப்பை மேம்படுத்த நாங்கள் துறையுடன் ஈடுபட வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
அவர் மேலும் கூறுகையில், உள்துறை அமைச்சர் டத்தோ ஶ்ரீ ஹம்சா ஜைனுடின் மனிதவள அமைச்சகத்திற்கு இந்த அமைப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒப்புக் கொண்டார். பணிப்பெண்களுக்கான தேவை அதிகமாக இருந்ததால், இந்த அமைப்பு விரைவில் மேம்படுத்தப்படும் என்று சரவணன் கூறினார்.
கன்சர்வேடிவ் முறையில், 2021 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் இதை அறிமுகப்படுத்த நாங்கள் பார்க்கிறோம் என்று அவர் கூறினார்.
தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிலையங்கள் வழியாக செல்லாமல் பணிப்பெண்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட 2018 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட சிஸ்டம் பணிப்பெண் ஆன்லைன் தளத்துடன் ஆன்லைன் முறை குழப்பமடையக்கூடாது.
அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் இங்கு சுற்றுலாப் பயணிகளாக வந்து அமைப்பு மூலம் பணிப்பெண்ணாக வேலை செய்ய விண்ணப்பித்தனர்.
ஆன்லைன் பணியமர்த்தல் முறையைத் தவிர, இந்தோனேசியா நிர்ணயித்த மற்ற நிபந்தனை “ஒரு பணிப்பெண், ஒரு பணிக் கொள்கை” வேண்டும், இது ஒரு ஆழமான ஆய்வு தேவை என்று சரவணன் கூறினார்.
தற்போது, பணிப்பெண்கள் பல்பணி மற்றும் வேலை செய்ய ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பணிப்பெண்கள் இருக்க வேண்டும்.
நாங்கள் இப்போது அமைச்சகத்திற்குள் ஆலோசனை செய்கிறோம். பின்னர் அமைச்சரவையின் ஒப்புதலுக்காக அதை இறுதி செய்வதற்கு முன்னர் குடிவரவுத் துறையுடன் பல்வேறு பங்குதாரர்களுடன் நாங்கள் ஈடுபடுவோம்.
நாங்கள் இதை கவனமாக திட்டமிட்டு பணிப்பெண்ணின் வேலை நோக்கத்தை சரியாக வரையறுக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
இதற்கிடையில், புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டவுடன் இரு நாடுகளும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும் என்று மலேசிய வெளிநாட்டு பணிப்பெண்கள் சங்கத்தின் (பாப்பா) தலைவர் டத்தோ ஃபூ யோங் ஹூய் அழைப்பு விடுத்துள்ளார். இரு நாடுகளும் புரிந்துணர்வு உடன்படிக்கைக்கு உண்மையுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டும். இது ஒருதலைப்பட்சமாக திருத்தம் செய்யக்கூடாது, ஏனெனில் இது நியாயமில்லை.
“அதனால்தான் தீர்வுக்காக நாங்கள் அதை நன்றாக வடிவமைக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார், பணிப்பெண்களுக்கான தேவை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது, குறிப்பாக குழந்தைகள் அல்லது வயதானவர்கள் இருக்கும் குடும்பங்கள் மத்தியில் என்றார்.
முன்னோக்கி நகர்ந்த ஃபூ, பகுதிநேர வெளிநாட்டு பணிப்பெண்களை தேவைப்படும் வீடுகளுக்கு சேவை செய்ய பணியமர்த்த அனுமதிக்குமாறு அரசாங்கத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தார்.
“எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சுமார் 20 முதல் 30 பகுதிநேர பணிப்பெண்களை அழைத்து வரலாம், பின்னர் வெளிநாட்டு உள்நாட்டு உதவியாளர்களை நம்புவதை குறைக்கலாம்.
அதிகமான நகரவாசிகள் குடியிருப்புகள் மற்றும் காண்டோமினியங்களில் குறைந்த இடவசதியுடன் வசிப்பதால் லைவ்-இன் பணிப்பெண்கள் எளிதானது அல்ல.
பகுதிநேர பணிப்பெண்களை உருவாக்குவதற்கு அரசாங்கம் செயலூக்கமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். மேலும் தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் அவர்களை கண்காணிக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
கோவிட் -19 தொற்றுநோயை அடுத்து, ஃபூ பகுதிநேர பணிப்பெண்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் என்றார்.
