அடுத்த ஆண்டு முற்போக்கான ஊதிய முறை அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியமான RM1,500 ஐ தக்க வைத்துக் கொள்ளும் நடவடிக்கையை தொழிலாளர் உரிமைகள் குழு விமர்சித்துள்ளது. சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பாளர்கள் ஆலோசனை சங்கம் மலேசியா RM1,500 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பராமரிப்பது, இந்த “சுரண்டல் முறையை” தொடர அரசாங்கத்தை வற்புறுத்த முடிந்த பெரிய வணிகங்களுக்கு ஒரு “வெற்றியாக” கருதப்படுகிறது.
(மனிதவள) அமைச்சரின் அறிக்கை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை குறைக்காமல், நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நன்மை செய்வதாக அமைந்துள்ளது. ஆனால் இது தொழிலாளர்களை அவமதிக்கும் செயலாகும்.
“குறைந்தபட்ச ஊதியம் ‘சரியான வருமானம்’ மட்டத்தில் அமைக்கப்பட வேண்டும். மேலும் எந்தவொரு உற்பத்தித்திறன் போனஸ் அல்லது ஊதியங்களும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும் என்று குழுவின் அனைத்துலக தொழிலாளர் ஆலோசகர் காலிஸ்டஸ் ஆண்டனி டி ஏஞ்சலஸ் கூறினார். D’Angelus, 2018 ஆம் ஆண்டு பேங்க் நெகாரா மலேசியாவின் ஆய்வை மேற்கோள் காட்டினார், அதில் ஒரு தொழிலாளி சமூகத்தில் அர்த்தமுள்ளதாக பங்கெடுக்கும் தகுதியான வருமானம் ஒரு மாதத்திற்கு RM2,700 என்று கண்டறிந்துள்ளது.
அடுத்த ஆண்டு முற்போக்கான ஊதிய முறை அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் RM1,500 பராமரிக்கப்படும் என்று மனிதவள அமைச்சர் சிவக்குமார் நேற்று தெரிவித்தார். முற்போக்கான ஊதிய முறையானது குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைந்து நடைமுறைப்படுத்தப்படும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம் முதலாளிகளும் பயனடைவார்கள் என்றார்.
முற்போக்கான ஊதிய முறையானது பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப படிப்படியான மற்றும் கட்ட ஊதிய உயர்வுகளை வழங்கும். தங்களுக்கான பெரும் போனஸ் மற்றும் பங்குகளை வெகுமதியாக வழங்குவதில் நிறுவன நிர்வாகிகளின் முறைகேடுகளைத் தடுக்க அரசாங்கம் ஊதிய உச்சவரம்பை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்று D’Angelus கூறினார்.
நாட்டின் கடுமையான வாழ்க்கைச் செலவு நெருக்கடிக்கு பங்களிக்கும் முக்கிய காரணியான செல்வம் மற்றும் வருமான இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்காக ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளிக்கு இடையேயான விகிதத்தை ஏற்படுத்துவதை அரசாங்கம் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
