ஷா ஆலம்: காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஊழலில் ஈடுபடுவதற்கான காரணிகளில் குறைந்த சம்பளம் மற்றும் தனிமனித மனப்பான்மைகள் உள்ளன என்பதை போலீஸ் படைத்தலைவர் டான்ஸ்ரீ ரஸாருதீன் ஹுசைன் மறுக்கவில்லை. அந்த காரணிகளைத் தவிர, தூய்மையான மற்றும் நேர்மையான அதிகாரிகளையும் உறுப்பினர்களையும் உருவாக்க இன்னும் பல காரணிகளைக் கவனிக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
சம்பளம் ஒரு காரணி என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். ஒரு கான்ஸ்டபிளின் சம்பளத்தில் கோலாலம்பூரில் வசிக்கும் RM2,500 கொடுப்பனவு அடங்கும் என்பதற்கான குறிகாட்டியாக இதை நான் எடுத்துக்கொள்கிறேன்; அவர் நகர்ப்புற ஏழை என்று (வகைப்படுத்தப்பட்டவர்), ஆனால், அவர் கோல நெராங் (கெடா), பெசூட் (தெரெங்கானு) மற்றும் கினாபடங்கன் (சபா) அல்லது பெலூரான் (சபா) ஆகிய இடங்களில் வசிக்கிறார் என்றால் அவருடைய சம்பளம் அதிகம்; இது கவனிக்க வேண்டிய காரணிகளில் ஒன்றாகும்.
சிங்கப்பூருடன் ஒப்பிடும்போது, அது சிறிய நாடு என்பதால் குறைந்த ஊதியம் கிடைத்தாலும் ஊழல் இல்லை. நம் நாட்டில் 137,000 காவலர்கள் உள்ளனர். மேலும் 4,000 (அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்கள்) நுழைவதன் மூலம் இந்த ஆண்டு எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என்று அவர் இன்று பண்டமாரான் காலை சந்தையில் நடந்த நடைப்பயணத்திற்குப் பிறகு செய்தியாளர்களிடம் கூறினார்.
அதிக வருமானம் உள்ள நபர்களிடையே ஊழல் வழக்குகள் இன்னும் உள்ளன என்றும் ரஸாருதீன் விளக்கினார். ஒரு கான்ஸ்டபிளின் சம்பளம் குறைவாக இருப்பதால் அவர் ஊழலில் ஈடுபட்டதாகவும் இருந்தால், அதன் சதவீதத்தை என்னால் கொடுக்க முடியும்; நிறுவனம் மற்றும் ஏஜென்சி இயக்குநர்கள் கைது செய்யப்படும் செய்திகளையும் நாங்கள் நன்கு அறிவோம். அவர்களின் சம்பளம் குறைவாக உள்ளதா? எனவே, இந்த விஷயம் அந்த நபரின் அணுகுமுறையைப் பற்றியது என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.
இந்த நாட்டிலுள்ள எந்தவொரு காவல்துறையினருக்கும் எதிராக தகவல்களை அனுப்பவோ அல்லது அறிக்கையிடவோ சட்டம் மற்றும் அரசியலமைப்பின் அடிப்படையில் பொதுமக்களுக்கு உரிமை உண்டு. நான் சட்டத்தை மீறி, விதிகளைப் பின்பற்றவில்லை என்றால், அதைப் புகாரளிக்கவும், ஏனென்றால் நானும் காவல்துறைதான்.
நியாயமான விசாரணையை மேற்கொள்ளும் வகையில், தகவல்களை வழங்குவதற்கும் அறிக்கை செய்வதற்கும் நாங்கள் திறந்தவர்களாகவும், மக்களை வரவேற்கிறோம். சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் யாராக இருந்தாலும், நீதிமன்றத்தில் குற்றஞ்சாட்டுவர் என்றார்.
