ஊழியர்களின் அட்டவணையை நிர்வகிப்பது நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை வழங்குவதில் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும் என்று மனிதவள நிபுணர் உஷா தேவி கூறுகிறார். உஷா, ஒரு வணிக ஆலோசனையின் நிர்வாக ஆலோசகர், ஒரு சிறிய பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் அனைத்து ஊழியர்களையும் பணியில் இருக்க வேண்டும் என்று கூறினார்.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஐந்து பேர் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், அவர்களின் அனைத்து வேலைகளும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையதாக இருந்தால், ஒருவர் காலை 8 மணிக்கும் மற்றொருவர் 10 மணிக்கும் வேலையைத் தொடங்கினால் அது கடினமாக இருக்கும். நெகிழ்வான திட்டமிடலைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் கடினம். குறிப்பாக ஒரு பணிமனை போன்ற வணிகம் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இயங்கும்போது என்று உஷா எப்ஃஎம்டியிடம் கூறினார்.
மலேசிய முதலாளிகள் சம்மேளனத்தின் (MEF) தலைவர் சையத் ஹுசைன் சையத் ஹுஸ்மான் கூறுகையில், பணி அமைப்புகளை நெகிழ்வான அட்டவணைகளுக்கு மாற்றியமைப்பது சிக்கல்களை ஏற்படுத்தலாம். குறிப்பாக பணிகள் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருக்கும் போது அல்லது குழு உறுப்பினர்களிடையே நெருக்கமான ஒத்துழைப்பு தேவைப்படும்போது. நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் ஒரு விருப்பமாகும். ஆனால் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் நன்மைகளை வழங்க கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் நிறைய ஒழுக்கம் தேவைப்படுகிறது என்று சையத் ஹுசைன் கூறினார். இருப்பினும் MEF நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை ஆதரிக்கிறது.
ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு நீண்ட வேலை நேரத்துடன் நான்கு நாட்கள் என அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு வாரம் அல்லது மாதத்திற்கான மொத்த மணிநேரத்தை பராமரிக்க வேண்டும் என்றும் அவர் பரிந்துரைத்தார். கடந்த மாதம், மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம், தொழிலாளர்கள் நேரம், நாட்கள் மற்றும் பணியிடத்தின் அடிப்படையில் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்றார். இதுபோன்ற கோரிக்கைகளை 60 நாட்களுக்குள் முதலாளிகள் கருத்து தெரிவிக்க வேண்டும் என்றார். கோரிக்கையை நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களை முதலாளிகள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
