கோலாலம்பூர்: இந்த மாத இறுதியில் வரும் பொது விடுமுறையை முன்னிட்டு, மலேசியர்கள் தொடர்ச்சியாக நான்கு நாட்கள் விடுமுறையை அனுபவிப்பார்கள். மே 31 மற்றும் ஜூன் 1 ஆகிய தேதிகளில் அடுத்தடுத்து வரும் வெசாக் தினம், மாமன்னரின் பிறந்தநாள் ஆகிய இரண்டு பொது விடுமுறைகள் ஒரே நாளில் வருவதைத் தொடர்ந்து இந்த அறிவிப்பு வந்துள்ளது.
வெசாக் தினம் விடுமுறை நாளான ஞாயிற்றுக்கிழமையில் வந்தால், அதற்குப் பதிலாக செவ்வாய்க்கிழமையான ஜூன் 2 ஆம் தேதி விடுமுறை நாளாகக் கடைப்பிடிக்கப்படும் என்று மனிதவள அமைச்சகம் கடந்த வாரம் முகநூல் பதிவில் அறிவித்துள்ளது.
மாமன்னரின் பிறந்தநாள் (ஜூன் 1, திங்கட்கிழமை) தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு ஒரு கட்டாய விடுமுறை நாளாகும், மேலும் இதற்கு மாற்று இல்லை. பொது விடுமுறை நாளில் பணிபுரிவது, 1955 ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு ஊதியம் பெற உரிமை அளிக்கிறது என்று அமைச்சகம் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.
அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் தத்தமது உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்றும் அமைச்சகம் நினைவூட்டியது. இந்த வாரம், மே 23 முதல் ஜூன் 7 வரை நடைபெறும் இந்த ஆண்டு பள்ளிக் கல்வி அமர்வுக்கான அரையாண்டு விடுமுறையாகவும் உள்ளது.
மாமன்னரின் பிறந்தநாள் (ஜூன் 1): தீபகற்ப மலேசியா, லாபுவான் கூட்டாட்சிப் பிரதேசத்தில் உள்ள தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான ஐந்து கட்டாய ஊதியத்துடன் கூடிய பொது விடுமுறை நாட்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். இந்த விடுமுறைக்கு வேறு எந்த நாளுடனும் மாற்று இல்லை.வெசாக் தினம் (மே 31): இது ஆறு விருப்பப் பொது விடுமுறை நாட்களில் ஒன்றாகும், இதை நிறுவன விடுமுறையாக அரசிதழில் வெளியிடலாமா வேண்டாமா என்பதை முதலாளிகள் தேர்வு செய்யலாம்.
செவ்வாய்க்கிழமை மாற்று விடுமுறையை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
வெசாக் தினம் ஞாயிற்றுக்கிழமை (மே 31) வருவதால், மாற்று விடுமுறை குறித்த கேள்வி எழுகிறது. விடுமுறை. ஞாயிற்றுக்கிழமையை வாராந்திர ஓய்வு நாளாகவும், வெசாக் தினத்தை நிறுவனத்தின் பொது விடுமுறையாகவும் நிர்ணயிக்கும் முதலாளிகளுக்கான விடுமுறை ஏற்பாடுகள் பின்வருமாறு:
மே 31 (ஞாயிற்றுக்கிழமை): வெசாக் தினம் (ஓய்வு நாளில் வருகிறது)
ஜூன் 1 (திங்கட்கிழமை): கட்டாயப் பொது விடுமுறை (மாமன்னரின் பிறந்தநாள்)
ஜூன் 2 (செவ்வாய்க்கிழமை): வெசாக் தினத்திற்கான மாற்று விடுமுறை
இருப்பினும், ஜூன் 2 அன்று உள்ள மாற்றுத் தேதியை மற்றொரு நாளுக்கு மாற்றலாம். ஆனால் அதற்கு ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் என்று KESUMA கூறியுள்ளது. பொது விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யுமாறு கேட்கப்படும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் குறித்து முதலாளிகளுக்கு KESUMA ஒரு கடுமையான நினைவூட்டலையும் வழங்கியுள்ளது. RM4,000 மற்றும் அதற்குக் குறைவாக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் அல்லது 1955 ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் முதல் அட்டவணைக்கு உட்பட்டவர்கள், நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் கூடுதல் ஊதியம் பெறத் தகுதியுடையவர்கள். இந்த நிபந்தனைக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும். அவ்வாறு செய்யத் தவறும் முதலாளிகள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம்.
