வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 திருத்தப்பட்ட பிரிவு 60A க்கு இணங்க வாரத்தில் 45 மணி நேர வேலையில் இருந்து உணவு இடைவேளையை தவிர்க்கலாம் என்று மனிதவள அமைச்சகத்தின் தொழிலாளர் துறை முதலாளிகளுக்கு தெரிவித்து வருவதாக MTUC (மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ்) பினாங்கு பிரிவின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டது. இந்த திட்டம் செப்டம்பர் 1, 2022 முதல் அமலுக்கு வருகிறது.
இதைச் செய்வதன் மூலம், தொழிலாளர் துறையானது வாரத்திற்கு தற்போதைய 48 மணிநேர வேலைகளை முக்கியமாகப் பராமரிக்கிறது. அதேசமயம் நாடாளுமன்றத்தின் நோக்கம், நாங்கள் நம்பியபடி, முழுமையான வாராந்திர வேலை நேரத்தை 45 மணிநேரமாகக் குறைப்பதாகும்.
வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், 1955 இன் பிரிவு 60A இன் விதிகளைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்களின் வாராந்திர வேலை நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, உணவு இடைவேளையைத் தவிர்த்து, மேற்கூறிய பிரிவில் எங்கும் வெளிப்படையான விதிமுறை இல்லை என்பது எங்கள் கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட கருத்து.
மாறாக, பிரிவு 60A(1)(d)(ii) கூறுகிறது.தொடர்ச்சியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியர், தொடர்ந்து வருகை தேவைப்படும் ஒரு காலப்பகுதி உட்பட எட்டு தொடர்ச்சியான மணிநேரங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். அல்லது மொத்தமாக நாற்பத்தைந்து நிமிடங்களுக்குக் குறையாத உணவு இடைவெளி எடுத்து கொள்ளலாம்.
தொழிலாளர்கள் தொடர்ச்சியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளனர் அல்லது அவர்களின் தொடர்ச்சியான வருகை தேவைப்படும் (உதாரணமாக, சுழலும் ஷிப்ட் மற்றும் அசெம்பிளி லைன்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள்), அவர்களுக்கு 45 நிமிட இடைவெளியைத் தவிர வேறு எந்த விளக்கமும் இருக்க முடியாது. ஒரு வாரத்திற்கு 45 மணிநேர வேலை என்பது திருத்தப்பட்டதை உள்ளடக்கியது.
45 நிமிட இடைவெளி என்பது தொழிலாளர்கள் உணவு உண்பதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு மட்டுமே கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்த விரும்புகிறோம். மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், 1955 சட்டத்தின் பிரிவு 60A (9) இன் கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, தனது சொந்த நேரத்தையும் இயக்கங்களையும் செலவழிக்க சுதந்திரம் இல்லை.
சட்டத்தின் எளிமையான மொழியில், உணவு இடைவேளை என்பது திருத்தப்பட்ட 45 மணிநேர வேலை வாரத்தில் பிரத்தியேகமானது என்று தொழிலாளர் துறை எவ்வாறு முதலாளிகளை தவறாக வழிநடத்துகிறது என்பதில் நாங்கள் குழப்பமடைகிறோம்.
