பணியிட பாகுபாடு குறித்த நாட்டின் சட்டங்கள், மாற்றுத்திறனாளிகளையும் உள்ளடக்கும் என்றும், இந்தக் குழுவிற்கு குறிப்பிட்ட சட்டத்தை இயற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் மனிதவள அமைச்சர் வ.சிவகுமார் தெரிவித்தார். ஆஸ்திரேலியா, கனடா மற்றும் இந்தியாவில் உடல் மற்றும் மனநல குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் பாகுபாட்டை நிவர்த்தி செய்ய சட்டங்கள் உள்ளன.
ஆனால் இது (ஒரு குறிப்பிட்ட) நாட்டைச் சார்ந்தது. இந்த அம்சம் (ஊனமுற்ற நபர்களின்) தொடர்பான பாகுபாடு வழக்குகள் இருக்கக்கூடும். எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டம் தேவை என்று அவர் திங்கள்கிழமை (அக். 16) நாடாளுமன்றத்தில் செய்தியாளர் கூட்டத்தில் கூறினார்.
மக்களவையில் வில்லியம் லியோங் (PH-Selayang) பணியிட பாகுபாடு, குறிப்பாக உடல் அல்லது மனநல குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காண குறிப்பிட்ட சட்டத்தை உருவாக்க விரும்புகிறதா என்று கேட்டிருந்தார். சிவக்குமார் தனது பதிலில், இந்த ஆண்டு செப்டம்பர் 30 வரை 8 பாரபட்சமான வழக்குகள் மட்டுமே தொழிலாளர் துறைக்கு கிடைத்துள்ளன. அவை அனைத்தும் கையாளப்பட்டுள்ளன என்று அவர் கூறினார். அவர்களில் யாரும் குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவில்லை.
எவ்வாறாயினும், இந்த சம்பவங்கள் பொதுத்துறை அல்லது தனியார் துறை சம்பந்தப்பட்டதா என்பதை அமைச்சர் குறிப்பிடவில்லை. ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 பிரிவு 69F, தொழிலாளர்-முதலாளி தகராறுகள் தொடர்பான பாகுபாடுகளை ஆராய்ந்து முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தை தொழிலாளர் துறை தலைமை இயக்குநருக்கு வழங்கியதாகவும் சிவகுமார் கூறினார்.
