10 ஆண்டுகளாக கட்டாய உழைப்பிற்கு ஆளாக்கப்பட்ட பணிப்பெண்ணுக்கு 50,000 ரிங்கிட் இழப்பீடு போதுமானதல்ல

 கடத்தப்பட்டு 10 ஆண்டுகளாக கட்டாய உழைப்புக்கு தள்ளப்பட்ட இந்தோனேசிய பெண்ணுக்கு நீதிமன்றம் வழங்கிய RM50,000 இழப்பீடு போதுமானதாக இல்லை என்று புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் உரிமைகள் குழு வாதிடுகிறது. பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகை, ஒரு தசாப்தமாக அவர் அனுபவித்த வேலை மற்றும் வேதனையின் அளவை பிரதிபலிக்கவில்லை என்று தெனகனிதா ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.

அக்டோபர் 13 அன்று, ஒரு இல்லத்தரசி சுபியா என்று மட்டுமே அழைக்கப்படும் பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணைக் கடத்திய குற்றச்சாட்டின் பேரில் இறுதி மேல்முறையீட்டில் தோல்வியடைந்ததால், 10 ஆண்டு சிறைத்தண்டனையை அனுபவிக்க சிறைக்கு அனுப்பப்பட்டார். ஜைமத்துல்ஹக்மா அப்துல் ஹமீது RM50,000 இழப்பீடு வழங்க 2020 இல் செஷன்ஸ் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பையும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது.

சுபியா தாக்கப்பட்டது மட்டுமின்றி, இந்தோனேசியாவுக்கு தாயகம் திரும்பவும் தடை விதிக்கப்பட்டதாக முன்னர் தெரிவிக்கப்பட்டது. மேலும், அவர் மலேசியாவில் 10 ஆண்டுகள் தங்கியிருந்தபோது, ​​அவருக்கு மொத்தம் RM6,000 மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. இது “நவீனகால அடிமைத்தனம்” என்று வர்ணிக்கும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு வழிவகுத்தது.

பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணுக்கான இழப்பீடு குறித்து மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றாலும், தனது முன்னாள் முதலாளிக்கு எதிரான தண்டனை மற்றும் வழங்கப்பட்ட தண்டனையை நிலைநிறுத்துவதற்கான மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் தெனகனிதா திருப்தி அடைந்தார்.

எவ்வாறாயினும், வீட்டுப் பணியாளர்கள் அனுபவிக்கும் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சுரண்டல் ஆகியவற்றை இந்த வழக்கு எடுத்துக்காட்டுகிறது என்று மனித உரிமைகள் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனம் வலியுறுத்தியுள்ளது.

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு எதிரான வெளிப்படையான பாகுபாட்டை அகற்ற, வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 இன் முதல் அட்டவணையில் திருத்தம் செய்ய அரசாங்கத்திற்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டது.

ஒரு நீண்ட கால தீர்வுக்காக, வீட்டுப் பணியாளர்கள் மீதான ILO உடன்படிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முக்கிய உரிமைகளை அங்கீகரிக்கும் ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வீட்டுப் பணியாளர்களின் விரிவான பாதுகாப்பிற்கான தனி சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை வழிமுறைகளை இயற்றுமாறு புத்ராஜெயாவை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here