வாழ்க்கைச் செலவு அதிகமாக இருப்பதால், குறைந்தபட்ச ஊதியமான 1,500 ரிங்கிட் நடைமுறைப்படுத்துவது இனி நியாயமானது அல்ல என்று மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (MTUC) கூறுகிறது. MTUC செயல் தலைவர் மட்கர் சிவாங் கூறுகையில், புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை அறிவிப்பதை அரசாங்கம் தாமதப்படுத்த முடியாது. மேலும் புதிய கட்டணத்தை எதிர்பார்ப்பது தனியார் துறை ஊழியர்களிடையே கவலையை ஏற்படுத்துகிறது.
புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் உயரும் வாழ்க்கைச் செலவு உட்பட பல்வேறு காரணிகளுக்கு ஏற்ப இருக்க வேண்டும். இது குறைந்த வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக சுமைகளை ஏற்படுத்துகிறது. தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியமான 1,500 ரிங்கிட் என்பது நியாயமற்றது என்று அவர் ஞாயிற்றுக்கிழமை (ஆகஸ்ட் 11) ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார்.
முந்தைய குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணை மே 2022 இல் அமல்படுத்தப்பட்டது, முந்தைய 1,200 ரிங்கிட் உடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1,500 ரிங்கிட் என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம், தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழு, அமைச்சரவையில் சமர்ப்பிக்க முன்மொழியப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய மாற்றம் குறித்த அறிக்கையை தற்போது தயாரித்து வருவதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கிய மன்றம், ஜூன் மாத இறுதியில் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை நடத்தியதாக ஸ்டீவன் கூறினார். சம்பள உயர்வு இல்லாமல் எதிர்காலம் குறைந்த வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்களின் நிதித் திறன் குறிப்பாக வேதனையளிக்கிறது என்று மட்கர் மேலும் கூறினார்.
MTUC புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தின் அறிவிப்புக்காக காத்திருக்கிறது, இது மே 1 அன்று தொழிலாளர்கள் அனுபவித்திருக்க வேண்டும். புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் தனியார் துறை ஊழியர்களை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் வருமானம் மற்றும் செலவுகளை சமநிலைப்படுத்த உதவும். தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சம்பாதிக்கும் ஒரு தொழிலாளி, கட்டாய விலக்குகளுக்குப் பிறகு 1,330 ரிங்கிட் நிகர வருமானத்தை வீட்டிற்கு கொண்டு வருகிறார்.
தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்க கூடுதல் நேரமாகவோ அல்லது வழக்கமான வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு பக்க வேலைகளை எடுத்துக் கொண்டோ தொடர்ச்சியாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். வீட்டுக்கு கொண்டு வரப்படும் 1,330 ரிங்கிட்டின் நிகர வருமானம் குறைவாக உள்ளது, மேலும் 60 நாடுகளில் மலேசியா இரண்டாவது மோசமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைக் கொண்டிருப்பதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும் என்று அவர் கூறினார்.
புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிப்பதற்காக நடத்தப்பட்ட பல ஆய்வுகளை அரசாங்கம் குறிப்பிடலாம் என்றும் அவர் கூறினார். பேங்க் நெகாரா மலேசியா, UNICEF போன்ற பல ஆய்வுகள், தகுந்த ஊதியம் 2,000 ரிங்கிட்டுக்கு மேல் இருக்கும் என்று கோடி காட்டிருப்பதாக MTUC தலைவர் கூறினார்.
