கோலாலம்பூர்: மலேசியாவில் ஓய்வூதிய முறைகளை சீர்திருத்துவதற்கான முயற்சிகளை EPF தீவிரப்படுத்தி வருகிறது. காலாவதியான மாதிரிகள் இனி நவீன வேலை முறைகளையோ அல்லது நீண்ட ஆயுட்காலத்தின் யதார்த்தங்களையோ பிரதிபலிக்கவில்லை என்று கூறுகிறது.
மலேசியர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்வது மட்டுமல்லாமல், நீண்ட ஆயுட்காலத்திற்கு நிதி ரீதியாகவும் சமூக ரீதியாகவும் தயாராக இருப்பதை உறுதி செய்ய நாடு விரைவாக செயல்பட வேண்டும் என்று EPF தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அஹ்மத் சுல்கர்னைன் ஒன் கூறினார்.
1950களில் 54 ஆண்டுகளாக இருந்த மலேசியாவின் ஆயுட்காலம் இன்று 75 ஆக அதிகரித்துள்ளது, மேலும் 2050 ஆம் ஆண்டுக்குள் 81 ஆக உயரும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒவ்வொரு நான்கு வருடங்களுக்கும் தோராயமாக ஒரு வருட அதிகரிப்பு என்று அவர் இன்று EPF இன் அனைத்துலக சமூக நல்வாழ்வு மாநாட்டில் தனது தொடக்க உரையில் கூறினார்.
கடந்த ஆண்டு அக்டோபர் நிலவரப்படி, 55 வயதுடைய EPF உறுப்பினர்களில் 36% பேர் மட்டுமே குறைந்தபட்ச சேமிப்பு RM240,000 ஐக் கொண்டுள்ளனர் – இது 20 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 1,000 ரிங்கிட் செலவைத் தக்கவைக்க போதுமானது.
தொழில்கள் நேரியல்பாக இருந்தபோதும், மக்கள் பொதுவாக தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே வேலை அல்லது துறையில் இருந்தபோதும் கட்டமைக்கப்பட்ட பாரம்பரிய ஓய்வூதிய மாதிரி இனி நிலைத்திருக்க முடியாது என்று சுல்கர்னைன் கூறினார்.
உலகம் மிகவும் நெகிழ்வானதாகிவிட்டது. தொழிலாளர்கள் இப்போது தொழில்களை மாற்றுகிறார்கள். புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். மேலும் தொடர்ந்து இடையூறுகளை எதிர்கொள்கிறார்கள். எங்கள் ஓய்வூதிய தீர்வுகள் அதைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்
கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முறைசாரா அல்லது பாரம்பரியமற்ற வேலை ஏற்பாடுகளில் உள்ளவர்கள் உட்பட மலேசியாவின் கிட்டத்தட்ட 40% பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு இல்லை என்று சுல்கர்னைன் மேலும் கூறினார்.
இது ஒரு கொள்கை இடைவெளியை விட அதிகம் என்றும், இது ஒரு சமூக ஆபத்து என்றும், இது கவனிக்கப்படாவிட்டால் அதிக விலை அதிகரிக்கும் என்றும் அவர் விவரித்தார்.
EPF இன் சீர்திருத்த நிகழ்ச்சி நிரலில் சேமிப்பு வழிமுறைகளை நவீனமயமாக்குதல், நிதி திரும்பப் பெறும் முறைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பல்வேறு தொழில் பாதைகள் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் கவரேஜை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும் என்றும் சுல்கர்னைன் கூறினார்.
ஆனால் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் மலிவு சுகாதாரப் பராமரிப்பு, நியாயமான ஊதியங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்புக்கான அணுகலும் இருக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார். நீண்ட ஆயுளுக்கு நமது பதில் முழுமையானதாக இருக்க வேண்டும். செயலற்ற தன்மையின் விலை அதிவேகமாக உயரும் என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
வயதான மக்கள்தொகையை ஒரு சவாலாக மட்டும் பார்க்காமல், உள்ளடக்கிய மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியை இயக்குவதற்கான வாய்ப்பாக கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களை அவர் வலியுறுத்தினார்.
