கோத்த கினாபாலு: பிரசவித்த நாட்களில் மனைவி இறந்து போன விவகாரம் குறித்து சபா தொழிலாளர் துறை விசாரணை நடத்தியதாக மனிதவள துணை அமைச்சர் முஸ்தபா சக்முத் தெரிவித்தார்.
தனக்கு ஏழு நாள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை என்றும், குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பிறகு மனைவியுடன் நீண்ட நேரம் வீட்டில் இருக்க முடியவில்லை என்றும் அந்த நபர் கூறியதைத் தொடர்ந்து இது சமூக ஊடகங்களில் ஒரு கூச்சலைத் தொடர்ந்து வருகிறது.
தீபகற்ப மலேசியாவில் நடைமுறையில் உள்ள கட்டாய தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குவதற்கு அவரது முதலாளி மறுத்ததே மரணத்திற்கு காரணமான ஒரு காரணி என்று ஆத்திரமடைந்த சமூக ஊடக பயனர்கள் எடுத்துக் கொண்டனர்.
சில வர்ணனையாளர்கள் அவரது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர அவரை வற்புறுத்தினர். மற்றவர்கள் அவர் சார்பாக நீதிமன்றத்திற்கு இந்த விஷயத்தை எடுத்துச் செல்ல முன்வந்தனர்.
வெள்ளிக்கிழமை (ஜூன் 2) முஸ்தபா கூறுகையில், அந்த மனிதனின் முதலாளி அவருக்கு இரண்டு நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கியதை திணைக்களம் கண்டறிந்ததாகவும், விஷயங்கள் சரியாகும் வரை அவரது மனைவியுடன் இருக்க வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்குமாறு வலியுறுத்தினார்.
குழந்தை பிறந்த ஆறாவது நாளில் அந்த நபர் மீண்டும் வேலைக்குச் சென்றதாகவும், தாயும் குழந்தையும் நலமாக இருப்பதாகத் தெரிவித்ததாக நிறுவன வட்டாரங்கள் துறைக்குத் தெரிவித்ததாக அவர் கூறினார்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அன்று மாலை அவர் வீட்டிற்குத் திரும்பினார். அவர் தனது மனைவி இறந்துவிட்டார். மேலும் அவர்களின் குழந்தை அவளுக்கு அருகில் அழுந்து கொண்டிருந்தது என்று முஸ்தபா கூறினார்.
இந்த விஷயத்தில் நிறுவனம் சபா தொழிலாளர் கட்டளைக்கு இணங்குவதால், அனைவரும் அமைதியாக இருப்பார்கள் மற்றும் யாரையும் குற்றம் சாட்டுவதைத் தவிர்ப்பார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன் என்று அவர் கூறினார். தீபகற்பத்தில் செயல்படுத்தப்பட்ட ஏழு நாள் கட்டாய தந்தைவழி விடுப்பு சபாவில் இன்னும் அமல்படுத்தப்படவில்லை.
இந்த விவகாரம் தொடர்பாக சபா தொழிலாளர் சட்டத்தில் அதனை திருத்த மாநில அரசு ஒப்புக் கொண்டுள்ளது என்று அவர் கூறினார். அனைத்துலக தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) நிர்ணயித்த வழிகாட்டுதல்களின்படி சபாவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் எப்போதும் பாதுகாக்கப்படும் என்று முஸ்தபா கூறினார்.
தனது மனைவியின் மறைவுக்குப் பிறகு, கிட்டத்தட்ட இரண்டு வாரங்கள் வேலையைக் காணவில்லை என்பதற்காக அந்த நபர் ஊதியக் குறைப்பைப் பெற்றதாகக் கூறும்போது, முஸ்தபா அது உண்மைதான், ஆனால், அரசு அதிகாரிகளுடன் கலந்துரையாடியதைத் தொடர்ந்து, நிறுவனம் கழித்ததை மீட்டெடுத்தது என்றார்.
அந்த நபர் எந்த வருடாந்த விடுப்புக்கும் விண்ணப்பிக்காததாலும், அவர் வேலைக்குத் திரும்புவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படும்போது தனது முதலாளியிடம் சொல்லாமலும் இருந்ததால் இந்த விலக்கு அளிக்கப்பட்டதாக அவரிடம் கூறப்பட்டது.
சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு முழு வருடாந்திர விடுப்புக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் அந்த நபர் டிசம்பர் 2 அன்று மட்டுமே நிறுவனத்தில் பணியைத் தொடங்கினார்.
தொழிலாளர் துறை அந்த மனிதனின் நிலைமையைப் பற்றிய கணக்கைக் கேட்பதற்கு முன் அவர் துக்கப்படுவதற்குத் தேவையான நேரத்தை வழங்குவதாக அவர் கூறினார்.
மேலும் அறிக்கைகளை வெளியிடுவதற்கு முன், இந்த கடினமான காலத்தை கடக்க அவருக்கும் அவரது குடும்பத்தினருக்கும் இடம் கொடுப்போம் என்று அவர் கூறினார். இந்த விஷயத்தில் ஊகங்களை நிறுத்துமாறு பொதுமக்களை வலியுறுத்தினார்.
