கோலாலம்பூர்: அக்டோபர் 31 ஆம் தேதி நிலவரப்படி, கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கு 98 நாள் மகப்பேறு விடுப்பு உரிமையை முதலாளிகள் மறுத்ததாக சுமார் 44 புகார்கள் வந்துள்ளதாக மக்களவையில் தெரிவிக்கப்பட்டது. துணை மனிதவள அமைச்சர் டத்தோ முஸ்தபா சக்முட், 28 அறிக்கைகள் உறுதி செய்யப்பட்டதாகவும் எஞ்சியவை ஆதாரமற்றவை என்றும் கூறினார்.
சரியான நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்ட நிலையில் சம்பந்தப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு நினைவூட்டப்பட்டது. சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்கப்பட்டதன் மூலம் அனைத்து வழக்குகளும் தீர்க்கப்பட்டன என்று அவர் புதன்கிழமை (நவம்பர் 22) நாடாளுமன்றத்தில் கூறினார்.
கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களை 98 நாள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்காத முதலாளிகள் முதலில் சரியான நடவடிக்கை எடுக்க அறிவுறுத்தப்படுவார்கள் என்று முஸ்தபா கூறினார். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், விசாரணை ஆவணங்கள் திறக்கப்பட்டு நீதிமன்றத்தில் குற்றப்பத்திரிகை தாக்கல் செய்யப்படும், குற்றவாளிகளுக்கு RM50,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.
ஜன. 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த 98 நாள் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கையை அனைத்து குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களும் (MSMEs) கடைப்பிடிப்பதை உறுதி செய்ய அரசாங்கம் எடுத்த நடவடிக்கைகள் குறித்து கேட்ட எம். குலசேகரனுக்கு (PH-Ipoh Barat) முஸ்தபா பதிலளித்தார்.
தனித்தனியாக, தொழிலாளர் சட்டம் 1955 இல் ஒரு குறிப்பிட்ட விதி இருப்பதாக முஸ்தபா கூறினார். இது தவறான நடத்தை அல்லது வணிகம் மூடப்பட்டால் தவிர, கர்ப்பிணி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிகளை அனுமதிக்காது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது கர்ப்பம் காரணமாக இல்லை என்பதை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு முதலாளிக்கு உள்ளது.
ஒரு பணியாளரின் கர்ப்பமாக இருக்கும் காரணத்தை முதலாளிகள் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது. பணி நீக்கம் செய்ய சரியான காரணம் இருக்க வேண்டும் என்றார். அத்தகைய முதலாளிகளுக்கு எதிராக குற்றச்சாட்டுகள் முன்வைக்கப்படலாம். குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால் RM5,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் என்று அவர் கூறினார்.
டாக்டர் Abd Ghani Ahmad (PN-Jerlun) மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களை முதலாளிகள் மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி கேட்டிருந்தார். இது புதிய தாய்மார்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாகவும் கூறினார். முன்னதாக, முஸ்தபா தொழிலாளர் சட்டம் 1955 (திருத்தம் 2022) அனைத்துலக தொழிலாளர் அமைப்பு மாநாட்டிற்கு ஏற்ப 98 நாள் மகப்பேறு விடுப்பு ஒதுக்கப்பட்டது.
இது மகப்பேறு பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் 2000 (எண். 183) அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பு 14 வாரங்களுக்கு (98 நாட்கள்) குறைவாக இருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானித்தது. தொழிலாளர் துறையின் ஊடாக அமைச்சு, முதலாளிகளின் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த பல்வேறு நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளதாக அவர் மேலும் கூறினார்.
கல்வித் திட்டங்கள், முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல் மற்றும் அறிக்கைகளை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது ஆகியவை படிநிலைகளில் அடங்கும்.
