சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கான முழுமையான ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் தீர்வான Employment Hero ஆய்வு 72% இளம் மலேசிய ஊழியர்கள் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளுக்காக நாட்டை விட்டு வெளியேறுவது குறித்து ஆலோசித்து வருவதாக தெரியவந்துள்ளது.
2021 ஊழியர் இயக்கம் மற்றும் தக்கவைப்பு அறிக்கையில் கணக்கெடுக்கப்பட்ட மொத்த 1,004 ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட எண்ணிக்கை, அண்டை நாடான சிங்கப்பூரை விட (55 %) கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. முக்கிய காரணம் சிறந்த ஊதியம் மற்றும் மேம்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகள் என்றனர்.
எம்ப்ளாய்மென்ட் ஹீரோவின் இணை நிறுவனரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான பென் தாம்சன் கூறுகையில், இந்த தொற்றுநோய் திறமைசாலிகளுக்கு அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் திசையை மாற்ற அல்லது உலகம் திறக்கும் போது வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதற்கு பல காரணங்களைக் கொடுத்துள்ளது என்றார்.
ஏதாவது மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதற்கான மிகப்பெரிய அறிகுறி என்னவென்றால், மலேசியர்களில் 24% பேர் தங்கள் வேலையை நேசிப்பதாகவும் 45% பேர் அதை விரும்புவதாகவும் கூறுகிறார்கள். ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஏற்கனவே அதை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டுள்ளனர்.
இது உள்ளூர் முதலாளிகளுக்கு ஒரு பிரச்சனையாகும், மேலும் பலர் தங்கள் கொள்கைகள், பணி கலாச்சாரம் மற்றும் தக்கவைப்பு உத்திகள் ஆகியவற்றை மறுபரிசீலனை செய்ய தூண்ட வேண்டும் என்று அவர் இன்று ஒரு அறிக்கையில் கூறினார்.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் 61% பேர் அடுத்த 12 மாதங்களுக்குள் புதிய பணியைத் தேடத் திட்டமிட்டுள்ளனர் என்று அறிக்கை குறிப்பிட்டது. கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து நாடுகளிலும் அதிக விகிதம் (சிங்கப்பூர் 59%, ஆஸ்திரேலியா 48 %, நியூசிலாந்து 50%, மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியம் 55%).
தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புபவர்களில், முக்கிய காரணம் தொழில் வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை (36%), அதைத் தொடர்ந்து பாராட்டு அல்லது அங்கீகாரம் இல்லாதது (27%), மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகள் இல்லாதது (26%) . இதற்கு அப்பால், ஊதிய உயர்வு இல்லாமை, நிர்வாகச் சிக்கல்கள், அதிக உழைப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையின்மை போன்ற காரணங்கள் நீட்டிக்கப்பட்டன என்று அது மேலும் கூறியது.
