பெட்டாலிங் ஜெயா: கையுறை உற்பத்தியான டாப் க்ளோவ் கார்ப்.பெர்ஹாட் அதன் தொழிற்சாலைகளில் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது.
சுயாதீன தொழிலாளர் உரிமை நிபுணர் ஆண்டி ஹால், டாப் க்ளோவ் உடன் ஒரு “முக்கியமான நண்பராக” ஒத்துழைக்க ஒப்புக் கொண்டதாகவும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் கார்ப்பரேட் ஆளுகை (ஈ.எஸ்.ஜி) பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண்பதற்கும் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சியடைவதாகக் கூறினார்.
எல்லாம் சரியானதாக இருக்கும் என்று நான் எதிர்பார்க்கவில்லை. ஆனால் நிறுவனம் இந்த பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண உறுதிபூண்டுள்ளவரை, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், நிறுவனம், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் அக்கறை கொண்ட அனைத்துலக சமூகத்தின் நலனுக்காக நாங்கள் ஒன்றிணைந்து செயற்படுவதற்கான சிறந்த தளமாகும். நெறிமுறை சிக்கல்களைப் பற்றி நேற்று டாப் க்ளோவின் உயர் அதிகாரிகள் முன்னிலையில் ஒரு வெப்பினாரில் கூறினார்.
சுமார் ஆறு ஆண்டுகளாக கையுறை துறையில் உள்ள சிக்கல்களைக் கவனித்து வருவதாகவும், 2018 ஆம் ஆண்டில் டாப் க்ளோவின் செயல்பாடுகள் குறித்து ஆராயத் தொடங்கியதாகவும் ஹால் கூறினார். நிறுவனத்திற்குள் படிப்படியாக முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளதாகவும், பயண ஆவணங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு திருப்பி அனுப்பப்படுவது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு கட்டணத்தை சரிசெய்தல் உள்ளிட்ட பல மாற்றங்களைக் கண்டதாகவும் அவர் கூறினார்.
டாப் க்ளோவ் நிறுவனத்தில் வேலை நிலைமைகளை ஆராய ஒரு வர்த்தக ஆலோசனை நிறுவனமான இம்பாக்ட் நிறுவனத்தையும் ஈடுபடுத்தியுள்ளார். மேலும் அங்கு முறையான கட்டாய தொழிலாளர் கூறுகள் இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்தார்.
டாப் க்ளோவ் முன்னேற்றம் அடைந்து வருவதாக ஹால் கூறினார். ஆனால் தொழிலாளர்கள் தங்குமிடம், சிறந்த ஊதியங்கள் மற்றும் மிக முக்கியமாக, நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான சமூக உரையாடல் போன்ற பிற பிரச்சினைகள் உள்ளன.
சமூக உரையாடல் என்பது மிகவும் முக்கியமான மற்றும் சவாலான விஷயமாகும். மேலும் தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க ஒரு கூட்டு இலக்கில் தொழிலாளர்களையும் நிர்வாகத்தையும் எவ்வாறு ஒன்றிணைப்பது, மற்றும் குறை தீர்க்கும் சேனல்கள் மற்றும் அவர்களின் பணி வாழ்க்கை மற்றும் எதிர்காலம் குறித்து ஒரு கருத்து ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது என்று அவர் கூறினார். .
இன்றுவரை மிகப்பெரிய கோவிட் -19 கிளஸ்டரான டெரடாய் கிளஸ்டருடன் இணைக்கப்பட்ட பின்னர் டாப் க்ளோவ் கவனத்தை ஈர்த்தது. டாப் க்ளோவ் அதன் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதால், டாப் க்ளோவின் துணை நிறுவனங்களில் இரண்டு மீது விதிக்கப்பட்டுள்ள அமெரிக்க சுங்க மற்றும் எல்லை பாதுகாப்புத் துறையால் நிறுத்திவைப்பு வெளியீட்டு ஆணையை (WRO) தீர்க்கும் பணியில் இது உள்ளது.
டாப் க்ளோவின் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பல கட்டாய தொழிலாளர் குறிகாட்டிகள் உள்ளன என்ற தகவலின் அடிப்படையில் கடந்த ஆண்டு ஜூலை மாதம் WRO வெளியிடப்பட்டது. மார்ச் 29 அன்று, யு.எஸ்.சி.பி.பி அனைத்து அமெரிக்க துறைமுகங்களிலும் நிறுவனம் தயாரித்த கையுறைகளை கைப்பற்ற உத்தரவு பிறப்பித்தது.
டாப் க்ளோவ் நிர்வாக இயக்குனர் டத்துக் லீ கிம் மியாவ் கூறுகையில், நிறுவனம் தற்போது யு.எஸ்.சி.பி.பியுடன் இம்பாக்டின் கண்டுபிடிப்புகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. குறிகாட்டிகள் சரிசெய்யப்பட்டதாக தீர்மானித்தவுடன், அது WRO ஐ மாற்றவோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ தொடரும் என்று அவர் கூறினார்.
இதுவரை, கட்டாய தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளின் 11 சிக்கல்களில் ஆறு சிக்கல்களை சரிசெய்துள்ளதாக நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. இதில் அடையாள ஆவணங்களை வைத்திருத்தல், அதிகப்படியான கூடுதல் நேரம், இயக்க கட்டுப்பாடு மற்றும் ஊதியத்தை நிறுத்தி வைத்தல் ஆகிய குற்றச்சாட்டுகள் அடங்கும்.
இது தொழிலாளர்கள் தங்குமிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கான செயல்பாட்டில் உள்ளது மற்றும் கடந்த ஆண்டு தனது தொழிலாளர்களை புதிய தங்குமிடங்களுக்கு மாற்றுவதற்கான குறுகிய கால திட்டத்தை நிறைவு செய்துள்ளது. அதன் தொழிலாளர்களுக்கு புதிய மற்றும் சிறந்த தங்குமிடங்களை வாங்குவதற்கான செயல்பாட்டில் இது உள்ளது.
